الثلاثاء، 30 أبريل 2019

Etapes de la conduite de projet.


Etapes de la conduite de projet.

Petite vue d’ensemble pour commencer :
sachez que tout projet comporte cinq
dimensions :
Une dimension personnelle
UNE VRAIE DEMARCHE D’APPRENTISSAGE
La 1ère et la plus évidente. Il s’agit de votre idée, ce que
vous allez mettre de vous-même, ce que vous allez
découvrir de vous-même et des autres.
_ Une dimension sociale
UN PROJET NE SE MONTE JAMAIS SEUL, VOUS AUREZ
BESOIN DES AUTRES
Vous ne vivez pas dans une bulle. Votre action s’inscrit
nécessairement dans un environnement plus ou moins
éloigné du vôtre. Vous allez entrer en relation avec lui,
engager le dialogue, développer de nombreux contacts.
_ Une dimension technique
PARTEZ DU BON PIED AVEC UNE BONNE ORGANISATION
Il s’agit de tous les aspects matériels et concrets du projet
qu’il faut posséder et maîtriser.
_ Une dimension économique
PAS DE PROJET SANS BUDGET, QUI PLUS EST CRÉDIBLE
Tout le monde le sait, l’argent est le nerf de l’action.
Votre projet a un coût (il faudra trouver les financements
nécessaires) mais il peut aussi être créateur de richesses.
_ Une dimension temporelle
POUR CONSTRUIRE SOLIDE, IL FAUT DU TEMPS.
A moins d’une baguette magique, rien ne se construit en un
claquement de doigts. Un projet a un début, un milieu et
une fin. Il peut se prolonger, se développer, se pérenniser.
Savoir agir dans l’urgence sans se précipiter : un vrai défi.
Justement parlons
de la méthode, voici les
10 principales étapes de la
conduite de projet :
1. Clarifier l’idée.
2. Faire l’état des lieux.
3. Elaborer le budget prévisionnel.
4. Formaliser le projet.
5. Trouver des partenaires.
6. Bâtir le plan d’action.
7. Communiquer.
8. Réaliser le projet.
9. Evaluer et rendre compte.
10. Prolonger l’action.
Commencez par répondre à ces deux
questions :
_ Qu’est-ce que je veux faire ? (QUOI ?)
_ Qu’est-ce que j’en attends ? Pour moi, pour
les autres… ? (POURQUOI ?)
1. Vous poser les questions du quoi
et du pourquoi.
2. Les approfondir par une séance
de « grattage de méninges ».
3. Démêler et classer les objectifs
et les finalités par ordre d’importance.
4. Tester l’idée.
5. Fixer par écrit un 1er descriptif
sommaire de votre projet.
6. Nommer votre projet, ce sera en
quelque sorte son acte de naissance.
Ne brûlez pas les étapes sous prétexte que vous avez
acquis de l’expérience.
_ Repartez du bon pied : commencez par combler les
faiblesses que l’évaluation a mises en évidence.
Appuyez-vous sur ces résultats pour gagner en temps et
en efficacité.
_ Demandez conseil et continuez à vous former si votre
projet l’exige.
_ Soyez attentif à évaluer correctement la charge de
travail et l’investissement temps nécessaires au développement
du projet.
_ Conservez un questionnement critique permanent.
_ Fini le bricolage, vous passez « pro ». Organisez-vous
comme il faut. Prenez le temps de peser vos décisions :
un peu moins d’intuition, un peu plus de réflexion seront
les bienvenues.
_ Continuez à vous faire plaisir, ce sera votre moteur et
votre bouée de sauvetage quand vous serez submergé
de travail.
_ Ne baissez pas les bras, vous aurez forcément des hauts
et des bas.



règles d’or du manager


règles d’or du manager

On ne naît pas manager, on le devient…
Comment devient-on manager ? Le processus peut se décomposer
en trois grandes étapes :
• l’acquisition où, fraîchement nommé, vous avez acquis les
techniques et les connaissances managériales de base ;
• la spécialisation, phase durant laquelle vous vous êtes forgé
un style de management spécifique, plus ou moins adapté
aux situations auxquelles vous aviez à faire face ;
• l’intégration qui vous permet de vous accomplir complètement,
notamment en vous permettant d’adapter votre comportement
et de changer de posture en fonction de vos
contextes d’action.
1  Déléguer pour renforcer
sa crédibilité
Comprendre les freins à la délégation.
Analyser ce qui fait votre crédibilité aux yeux
de vos interlocuteurs.
Appréhender la délégation comme un mode
de développement de vos collaborateurs.
Identifier les activités à déléguer.
Conclure des contrats de délégation.
Règle d’or 2
Prendre du recul au quotidien
Faites le point
Décryptez la situation.
Le management, un travail d’action Le manager, un pompier. .
Une réalité qui ne correspond pas à celle décrite
dans les manuels . L’action appelle l’action. .
            Attention au zapping !
            Les activités urgentes et importantes. . Une posture. .
Règle d’or 3
Tenir des rôles paradoxaux
Faites le point . .
Décryptez la situation.
Les rôles de management.
Ni suffisamment de temps ni toutes les compétences. .
Des rôles antagonistes et paradoxaux.
Sortir de la contradiction logique apparente.
Partager les rôles de management.
Règle d’or 4
Adapter son registre managérial
Faites le point .
Décryptez la situation.
Une vision du « monde management ».
Trois grands styles différents.
Le style du manager : une combinaison des 3 styles.
Du cercle vicieux au cercle vertueux .
Les situations auxquelles le manager doit faire face.
Des situations qui nécessitent des styles
de management différents.
Règle d’or 5
Motiver sans marge de manoeuvre financière
Faites le point .
Décryptez la situation. . .
La motivation, un petit moteur intérieur.
Motivation et performance : beaucoup d’idées fausses.        
La rémunération, un facteur de démotivation plus que
de motivation.
Quatre autres facteurs de motivation actionnables
par le manager.
Le comportement du manager comme source
de motivation. .
Règle d’or 6
Transformer son pouvoir en leadership
Faites le point . .
Décryptez la situation.
Le pouvoir, un potentiel d’influence.
Deux types de pouvoir de nature différente.
Tout le monde peut potentiellement avoir
du pouvoir personnel
Pouvoir statutaire et pouvoir personnel
ne s’opposent pas.
Transformer du pouvoir en leadership.
Règle d’or 7
Donner du sens en fixant des objectifs
Faites le point .
Décryptez la situation.
Un des meilleurs moyens de donner du sens
Ce ne sont pas les objectifs qui sont SMART.
Du principe de parité au gap entrepreneurial.
La mesure de la performance.
La déclinaison des objectifs. .
Trois points essentiels
Règle d’or 8
Apprivoiser la complexité pour décider
Décryptez la situation.
La rationalité du décideur est limitée
Compliqué et complexe
Les trois étapes du processus de décision.
Les ressources décisionnelles du manager.
L’intuition au carrefour des ressources décisionnelles
Dispositifs individuels et collectifs.
Une double question d’équilibre.
Règle d’or 9
Développer son influence hors hiérarchie
Décryptez la situation. .
Les relations hors hiérarchie.
Le poids des règles.
La maîtrise des zones d’incertitude.
Sa capacité à construire des relations de coopération
gagnant-gagnant.
Les facteurs clés de succès de la relation de coopération.
La coopération : une question de posture et d’attitude
Règle d’or 10
Accompagner le changement
en changeant soimeme
Décryptez la situation.
Les comportements face au changement.
Le syndrome de la chaussure neuve.
Trois moments, une expérience émotionnelle
L’effet marathon
Le manager : un militant ou un résistant.
Le changement permanent.
La posture du manager
– autonomie (est-il autonome ? sait-il prendre des décisions ?
assume-t-il ses responsabilités ?) ;
– confiance (lui faites-vous confiance ? connaît-il ses limites ? saitil
alerter en cas de difficulté ?).