موسوعة القيادة
الأربعاء، 1 يونيو 2016
Human resource management
Human resource management
From Wikipedia, the free encyclopedia
Human resource management (HRM or simply HR) is the management of human resources. It is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of an employer's strategic objectives.[1] HR is primarily concerned with the management of people within organizations, focusing on policies and on systems.[2] HR departments and units in organizations typically undertake a number of activities, including employee benefits design, employee recruitment, "training and development",performance appraisal, and rewarding (e.g., managing pay and benefit systems).[3] HR also concerns itself with organizational change and industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with requirements arising from collective bargaining and from governmental laws.[4] According to R. Buettner, HRM covers the following core areas:[5]
- job design and analysis,
- workforce planning,
- recruitment and selection,
- training and development,
- performance management,
- compensation (remuneration), and
- legal issues.
HR is a product of the human relations movement of the early 20th century, when researchers began documenting ways of creating business value through the strategic management of the workforce. The function was initially dominated by transactional work, such as payroll and benefits administration, but due to globalization, company consolidation, technological advances, and further research, HR as of 2015 focuses on strategic initiatives like mergers and acquisitions, talent management, succession planning, industrial andlabor relations, and diversity and inclusion.
Human Resources is a business field focused on maximizing employee productivity. Human Resources professionals manage the human capital of an organization and focus on implementing policies and processes. They can be specialists focusing in on recruiting, training, employee relations or benefits. Recruiting specialists are in charge of finding and hiring top talent. Training and development professionals ensure that employees are trained and have continuous development. This is done through training programs, performance evaluations and reward programs. Employee relations deals with concerns of employees when policies are broken, such as harassment or discrimination. Someone in benefits develops compensation structures, family leave programs, discounts and other benefits that employees can get. On the other side of the field are Human Resources Generalists or Business Partners. These human resources professionals could work in all areas or be labor relations representatives working with unionized employees.
In startup companies, trained professionals may perform HR duties. In larger companies, an entire functional group is typically dedicated to the discipline, with staff specializing in various HR tasks and functional leadership engaging in strategic decision-making across the business. To train practitioners for the profession, institutions of higher education, professional associations, and companies themselves have established programs of study dedicated explicitly to the duties of the function. Academic and practitioner organizations likewise seek to engage and further the field of HR, as evidenced by several field-specific publications. HR is also a field of research study that is popular within the fields of management and industrial/organizational psychology, with research articles appearing in a number of academic journals, including those mentioned later in this article.
Businesses are moving globally and forming more diverse teams. It is the role of human resources to make sure that these teams can function and people are able to communicate cross culturally and across borders. Due to changes in business, current topics in human resources are diversity and inclusion as well as using technology to advance employee engagement. In the current global work environment, most companies focus on lowering employee turnover and on retaining the talent and knowledge held by their workforce.[citation needed] New hiring not only entails a high cost but also increases the risk of a newcomer not being able to replace the person who worked in a position before. HR departments strive to offer benefits that will appeal to workers, thus reducing the risk of losing corporate knowledge.
Contents
[hide]موسوعة إدارة الموارد البشرية Human Resources Management Encyclopedia
موسوعة إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management Encyclopedia
تركز نظريات إدارة الموارد البشرية على طرق التوظيف، واختيار الموظف المناسب في المكان المناسب، كما تسلط الضوء على مزايا المقابلات الشخصية، والتقييم العام، واختبارات التقييم النفسي كإجراءات ضرورية لاختيار الموظفين واختبار خبراتهم ومهاراتهم وما يستطيعون تقديمه للعمل.
وتتضمن طرق التوظيف الناجحة تحليلًا شاملًا لمقتضيات الوظيفة ومؤهلاتها المطلوبة، والوصف الوظيفي الشامل، وظروف سوق العمل، والمقابلات الشخصية، بالإضافة إلى اختبارات التقييم النفسي، وذلك كما سبق الذكر لتحديد إمكانيات المتقدمين للعمل.
وقد تكون عملية التوظيف داخلية أو خارجية، أو قد تكون أيضًا عبر شبكة الإنترنت، وتنطوي على عملية التوظيف على عدة مراحل من أهمها سياسات التوظيف، والإعلان، والوصف الوظيفي، وعملية التقدم للعمل، والمقابلات الشخصية، والتقييم، واتخاذ القرار، اختيار قوانين العمل، والتدريب.
ويَعتبر خبراء الموارد البشرية التوظيف جزءًا أساسياً من العملية الإدارية، حيث يمكن أن يسبب الفشل في تنفيذه صعوبات لأي شركة، بما في ذلك التأثير السلبي على أرباحها، وإثقالها بمجموعة غير مناسبة من الموظفين أو المهارات. ويمكن أن تؤدي عملية التوظيف الغير مناسبة تلك إلى حدوث نقص في العمالة، أو مشكلات في عملية اتخاذ القرار الإداري، ويمكن تطوير عملية التوظيف نفسها من خلال اتباع النظريات الإدارية الخاصة بسياسات التوظيف.
وعلى الرغم من ذلك، لا تعد عملية التوظيف مجرد عملية بسيطة، فهي تتطلب إجراء كل من عمليات اتخاذ القرار الإداري، والتخطيط الشامل لتوظيف القوى العاملة المطلوبة. وقد أثارت عملية المنافسة بين المنظمات في إجراء عملية توظيف أفضل القدرات الانتباه إلى قدرات مثل القدرة على الابتكار، والقدرة على اتخاذ القرار الإداري، ويهدف المسئولون عن عملية التوظيف إلى توظيف أفضل المرشحين، الذين تتناسب قدراتهم مع الثقافة والمنظومة الأخلاقية للشركة، والمناخ الخاص بالمؤسسة.
وتركز اتجاهات إدارة الموارد البشرية في أي من المؤسسات التجارية على تحقيق أهداف الشركة، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية من خلال تدريب العاملين، وذلك للوصول في النهاية إلى تحسين أداء وأرباح الشركة.
ومع ذلك، لا تتوقف عملية التوظيف على التقدم للوظيفة، واختيار أفضل المتقدمين فقط، ولكنها تتضمن عملية الحفاظ والإبقاء على العاملين الذين تم اختيارهم.
و تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم هذه الموسوعة التخصصية التي قام بإعدادها فريق من الباحثين المتخصصين في قسم التأليف و البحث العلمي في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي وفق أرقى المعايير العلمية و التقنية المتبعة في بريطانيا لإعداد الموسوعات كهدية متواضعة لجميع زوار و أعضاء و طلاب الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي الراغبين بتطوير معارفهم العلمية و العملية في الحقول المعرفية المتعددة التي تغطيها موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي التي يتم تحديثها دائماً بالاستناد إلى الأبحاث المستجدة التي تصدر في المملكة المتحدة وعالمياً.
و تجدر الإشارة الهامة إلى أن جميع محتويات موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي محمية بموجب قوانين حماية الملكية الفكرية في المملكة المتحدة والاتحاد الأوربي و يمنع استخدامها أو النقل الجزئي أو الكلي و لأي سببٍ كان وفق شروط حماية الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي المدرجة في الرابط التالي : حقوق الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. و أي استخدام غير شرعي لمحتوى موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، و هو ما تتم مراقبته بشكل مؤتمت و لحظي على شبكة الإنترنت من خلال خدمات شركة Google العالمية ، سوف يتم التعامل معه بالطرق القانونية الدولية التي تكفل حقوق الهيئات الأكاديمية البريطانية التي تتضمن الغرامة المالية الباهظة و إغلاق أي موقع إلكتروني يقوم بعملية الاستخدام غير الشرعي من خلال شركة الاستضافة التي يتبع لها و شطبه من سجلات محرك بحث Google وفق سياسة شركة Google العالمية، و التي يمكن الاطلاع عليها من الرابط التالي:
www.google.com/transparencyreport/removals/copyright
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)
-
مذكرات اللغة الفرنسية الثانية متوسط │ Fiches pédagogiques de français nouveau programme 2am تحميل PDF للتحميل اضغط هنا مذكرات... -
م ؤلفات المعهد الوطني لمستخدمي التربية وتحسين مستواهم Ouvrages de l’institut national de formation et de perfectionnement du personnel d... -
Singapour, un modèle pour faire réussir les élèves ? La cité-Etat asiatique a obtenu le plus haut score dans l’enquête PISA, qui év...