موسوعة إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management Encyclopedia
تركز نظريات إدارة الموارد البشرية على طرق التوظيف، واختيار الموظف المناسب في المكان المناسب، كما تسلط الضوء على مزايا المقابلات الشخصية، والتقييم العام، واختبارات التقييم النفسي كإجراءات ضرورية لاختيار الموظفين واختبار خبراتهم ومهاراتهم وما يستطيعون تقديمه للعمل.
وتتضمن طرق التوظيف الناجحة تحليلًا شاملًا لمقتضيات الوظيفة ومؤهلاتها المطلوبة، والوصف الوظيفي الشامل، وظروف سوق العمل، والمقابلات الشخصية، بالإضافة إلى اختبارات التقييم النفسي، وذلك كما سبق الذكر لتحديد إمكانيات المتقدمين للعمل.
وقد تكون عملية التوظيف داخلية أو خارجية، أو قد تكون أيضًا عبر شبكة الإنترنت، وتنطوي على عملية التوظيف على عدة مراحل من أهمها سياسات التوظيف، والإعلان، والوصف الوظيفي، وعملية التقدم للعمل، والمقابلات الشخصية، والتقييم، واتخاذ القرار، اختيار قوانين العمل، والتدريب.
ويَعتبر خبراء الموارد البشرية التوظيف جزءًا أساسياً من العملية الإدارية، حيث يمكن أن يسبب الفشل في تنفيذه صعوبات لأي شركة، بما في ذلك التأثير السلبي على أرباحها، وإثقالها بمجموعة غير مناسبة من الموظفين أو المهارات. ويمكن أن تؤدي عملية التوظيف الغير مناسبة تلك إلى حدوث نقص في العمالة، أو مشكلات في عملية اتخاذ القرار الإداري، ويمكن تطوير عملية التوظيف نفسها من خلال اتباع النظريات الإدارية الخاصة بسياسات التوظيف.
وعلى الرغم من ذلك، لا تعد عملية التوظيف مجرد عملية بسيطة، فهي تتطلب إجراء كل من عمليات اتخاذ القرار الإداري، والتخطيط الشامل لتوظيف القوى العاملة المطلوبة. وقد أثارت عملية المنافسة بين المنظمات في إجراء عملية توظيف أفضل القدرات الانتباه إلى قدرات مثل القدرة على الابتكار، والقدرة على اتخاذ القرار الإداري، ويهدف المسئولون عن عملية التوظيف إلى توظيف أفضل المرشحين، الذين تتناسب قدراتهم مع الثقافة والمنظومة الأخلاقية للشركة، والمناخ الخاص بالمؤسسة.
وتركز اتجاهات إدارة الموارد البشرية في أي من المؤسسات التجارية على تحقيق أهداف الشركة، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية من خلال تدريب العاملين، وذلك للوصول في النهاية إلى تحسين أداء وأرباح الشركة.
ومع ذلك، لا تتوقف عملية التوظيف على التقدم للوظيفة، واختيار أفضل المتقدمين فقط، ولكنها تتضمن عملية الحفاظ والإبقاء على العاملين الذين تم اختيارهم.
و تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم هذه الموسوعة التخصصية التي قام بإعدادها فريق من الباحثين المتخصصين في قسم التأليف و البحث العلمي في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي وفق أرقى المعايير العلمية و التقنية المتبعة في بريطانيا لإعداد الموسوعات كهدية متواضعة لجميع زوار و أعضاء و طلاب الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي الراغبين بتطوير معارفهم العلمية و العملية في الحقول المعرفية المتعددة التي تغطيها موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي التي يتم تحديثها دائماً بالاستناد إلى الأبحاث المستجدة التي تصدر في المملكة المتحدة وعالمياً.
و تجدر الإشارة الهامة إلى أن جميع محتويات موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي محمية بموجب قوانين حماية الملكية الفكرية في المملكة المتحدة والاتحاد الأوربي و يمنع استخدامها أو النقل الجزئي أو الكلي و لأي سببٍ كان وفق شروط حماية الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي المدرجة في الرابط التالي : حقوق الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. و أي استخدام غير شرعي لمحتوى موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، و هو ما تتم مراقبته بشكل مؤتمت و لحظي على شبكة الإنترنت من خلال خدمات شركة Google العالمية ، سوف يتم التعامل معه بالطرق القانونية الدولية التي تكفل حقوق الهيئات الأكاديمية البريطانية التي تتضمن الغرامة المالية الباهظة و إغلاق أي موقع إلكتروني يقوم بعملية الاستخدام غير الشرعي من خلال شركة الاستضافة التي يتبع لها و شطبه من سجلات محرك بحث Google وفق سياسة شركة Google العالمية، و التي يمكن الاطلاع عليها من الرابط التالي:
