تنمية بشرية

تنمية بشرية

التنمية البشرية هي تطوير مهارات الإنسان، وقدراته حتى تمكنه من الوصول بمجهودهِ إلى الإرتقاء بمستوى مرتفع من الإنتاج والدخل.

صدر التقرير في عام 1991 وقام بإعداده عالم الاقتصاد الباكستاني محبوب الحق، حيث أكد فيه أن التنمية البشرية لا تؤدي مهامها دون أن يكون هناك نمواً اقتصادياً مصاحباً، وإلا لن يكون هناك تحسن في الأحوال البشرية عموماً. وفي العام  1994 صدر تقرير التنمية من الامم المتحدة  الذي أكد أن التنمية البشرية هي نموذج هام من نماذج التنمية والتي من خلالها يمكن لجميع الأشخاص من توسيع نطاق قدراتهم البشرية إلى أقصى حد ممكن وتوظيفها أفضل توظيف في جميع الميادين. ويخلص التقرير إلى أن التنمية البشرية بقدر ما هي مسعي لتحسين حياة الأجيال الحاضرة فهي كذلك صمام أمان يحمى خيارات الاجيال التي لم تولد بعد. ذلك أن التنمية المستدامة تعمل على توفير الإنصاف داخل الجيل الواحد وبين الأجيال المتعاقبة، فكما أن الجيل الحالي يتحمل عادة معاشات التقاعد للجيل السابق، فإن الجيل القادم سوف يتحمل مصروفات معاشات الجيل الحالي العامل. ذلك أن ديون الدولة تتحملها في المقام الأول الأجيال القادمة حيث أن تلك الديون هي ديون طويلة الأجل.

أهم عوامل التنمية البشرية

·         الأوضاع السياسية: عدم احتكار السلطة وتحقيق الديمقراطية.

·         الأوضاع السكانية: الاستغلال الأمثل للموارد البشرية

·         الأوضاع السكنية: ارتفاع مستويات المعيشة وليس بالضروري انخفاض الكثافة السكانية وخير مثال على ذلك الصين فهي محققة لأكبر قدر من التنمية البشرية والكثافة السكانية مرتفعة للغاية

·         الأوضاع الإدارية: تطور أساليب الإدارة واعتماد أسلوب التخطيط.

·         أوضاع العمل: تطور تقسيم العمل وارتفاع المهارات الفنية والإدارية.

·         الأوضاع التقنية: استخدام التقنية وتوطينها

·         الأوضاع الصحية: تحسن مستويات الرعاية الصحية وانخفاض الوفيات وارتفاع معدلات الحياة.

·         الأوضاع التعليمية: تطور أساليب التعليم.

·         الأوضاع الاجتماعية: نمو ثقافة العمل والإنجاز وتغير المفاهيم المقترنة ببعض المهن والحرف.

·         الأوضاع الطبقية:مرونة البناء الاجتماعى والمساواة الاجتماعية.

·         الأوضاع النفسية:ضرورة تهيئة المناخ النفسى العام والتشجيع على التنمية