موسوعة التوظيف
Recruitment Encyclopedia
موسوعة التوظيف
Recruitment Encyclopedia
الوظيفة Job هي عبارة عن عقد يتم بين طرفين هما الموظف وصاحب العمل، يقوم بناءً عليه صاحب العمل بدفع مبلغ مالي للموظف شهرياً مقابل القيام بعمل أو خدمة تم الاتفاق عليها مسبقاً، وهي أيضاَ إنجاز عمل أو مهمات محددة بمقابل مادي أو معنوي.
يساهم الموظف في مسار العمل كما يمد صاحب العمل بالمهارة التي يسعى لدمجها بالعمل، ويتم توظيفه عادة لأداء الواجبات المحددة التي يتم تعبئتها في شروط الوظيفة.
صاحب العمل Employer هو شخص اعتباري أو معنوي يعين شخص أو أكثر كي يعمل لحسابه وتحت إشرافه نظير أجر عادي ومكافئ للخدمة التي يقدمها هذا الشخص، مع الحد من القيود من أجل تحقيق أقصى قدر من طاقة العامل الإنتاجية لبناء علاقة عمل مثمرة.
صاحب العمل Employer هو شخص اعتباري أو معنوي يعين شخص أو أكثر كي يعمل لحسابه وتحت إشرافه نظير أجر عادي ومكافئ للخدمة التي يقدمها هذا الشخص، مع الحد من القيود من أجل تحقيق أقصى قدر من طاقة العامل الإنتاجية لبناء علاقة عمل مثمرة.
وتتمثل الطرق الرئيسية التي يستطيع أصحاب العمل من خلالها إيجاد العمال والتي يستطيع الأفراد من خلالها كذلك إيجاد أصحاب العمل، في قوائم الوظائف في الصحف وعبر شبكة الإنترنت، والتي يطلق عليها بوابات الوظائف "job boards".
ويجد كلا من أصحاب العمل والباحثين عن عمل غالبا بعضهم البعض عن طريق مستشاري التوظيف المهنيين الذين يتقاضى عمولة من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين للوظيفة، واختبارهم، واختيارهم.
وهناك أربعة نماذج معروفة للتوظيف:
- نموذج الاتجاه السائد في الاقتصاد: يعتبر العمل كعملية المنفعة المتبادلة في سوق حرة بين المصلحة الذاتية والقانونية والاقتصادية يساوي
- نموذج إدارة الموارد البشرية (التوحيد): العمالة هي شراكة طويلة الأجل بين العاملين وأصحاب العمل وبين أصحاب المصالح المشتركة
- نموذج العلاقات الصناعية المتعددة الوظائف: التوظيف هو تبادل تفاوضي بين أصحاب المصلحة المشتركة وشركائهم و بعض أصحاب المصالح الاقتصادية المتنافسة وبين سلطة التفاوض الغير عادلة نظراً عدم فاعلية أسواق العمل.
- نموذج العلاقات الصناعية الدقيقة: فالتوظيف عبارة عن علاقة سلطة غير متكافئة بين المجموعات المتنافسة المندمجة في نظام عدم المساواة النظامية في جميع أنحاء منظومة الاجتماعية والسياسية والاقتصادية، أو المنفصلة عنها.
وترجع أهمية تلك النماذج إلي مساعدتها في الكشف عن السبب في تشغيل الأفراد طبقا لوجهات النظر المختلفة لسياسات إدارة الموارد البشرية، والنقابات العمالية، وإجراءات التوظيف.
و تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم هذه الموسوعة التخصصية التي قام بإعدادها فريق من الباحثين المتخصصين في قسم التأليف و البحث العلمي في الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي وفق أرقى المعايير العلمية و التقنية المتبعة في بريطانيا لإعداد الموسوعات كهدية متواضعة لجميع زوار و أعضاء و طلاب الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي الراغبين بتطوير معارفهم العلمية و العملية في الحقول المعرفية المتعددة التي تغطيها موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي التي يتم تحديثها دائماً بالاستناد إلى الأبحاث المستجدة التي تصدر في المملكة المتحدة وعالمياً.
و تجدر الإشارة الهامة إلى أن جميع محتويات موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي محمية بموجب قوانين حماية الملكية الفكرية في المملكة المتحدة والاتحاد الأوربي و يمنع استخدامها أو النقل الجزئي أو الكلي و لأي سببٍ كان وفق شروط حماية الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي المدرجة في الرابط التالي : حقوق الملكية الفكرية للأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي. و أي استخدام غير شرعي لمحتوى موسوعات الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، و هو ما تتم مراقبته بشكل مؤتمت و لحظي على شبكة الإنترنت من خلال خدمات شركة Google العالمية ، سوف يتم التعامل معه بالطرق القانونية الدولية التي تكفل حقوق الهيئات الأكاديمية البريطانية التي تتضمن الغرامة المالية الباهظة و إغلاق أي موقع إلكتروني يقوم بعملية الاستخدام غير الشرعي من خلال شركة الاستضافة التي يتبع لها و شطبه من سجلات محرك بحث Google وفق سياسة شركة Google العالمية، و التي يمكن الاطلاع عليها من الرابط التالي: