Management
Humain
Quelle conception de
l’Homme au travail
pour quel management humain ?
La
gestion des ressources humaines, comme le comportement organisationnel,
sont
des disciplines essentiellement mobilisées dans une logique instrumentale,
pour répondre à un besoin exprimé par le «
business ».
Cette
approche
– anthropologique
–
véhicule une autre conception de l’Homme au travail
et,
singulièrement, du manager puisque, pour soutenir un management humain,
celui-ci
se doit d’être réflexif et bienveillant.
Le terme managérialisme designe une ideologie de
la performance soutenue par une machinerie
gestionnaire dont les techniques, outils et dispositifs
contraignent de maniere croissante
les activites et l’individu au travail.
Management humain et transformations du travail
–– de situer l’emergence de certaines formes
d’organisation du travail et de gestion
des personnes, dans leur contexte historique,
en comprenant leurs interactions ;
–– de comprendre les logiques
organisationnelles prevalant a certains moments de
notre histoire socio-economique
;
–– de comprendre les limites et les presupposes
inherents a une telle representation
historique ;
–– d’identifier les tendances de fond qui caracterisent
notre epoque et inferer leurs
effets sur le gouvernement de l’entreprise et
des personnes ;
–– de manipuler une
grille de lecture du management humain
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